东湖评论：“性格测试”玩玩可以，不应成为就业的“硬杠杠”

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。

近阶段，很多年轻人要面临两个困惑，一个是求职不易，另一方面是MBTI性格测试，不管去哪里应聘都绕不过性格测试，有的求职者在短时间内做了多次多题版的测试，令他们非常崩溃。

在网上，MBTI性格测试已从年轻人自娱自乐的“赛博算命”变成严肃的招聘标配的吐槽声并不少。有些HR还只是问下测试后的类型，更多的要求现场做题测试。对于MBTI的重新火热，社会争议很大，有人认为这个测试能让人更多地认识自己，但更多的人将之调侃为“赛博算命”。如果MBTI只是一个可供玩玩的测试软件，愿意测试的人权当消遣一下，没什么不好。但当性格测试成为招聘流程的“硬杠杠”时，是一个带泪的笑话。

当求职者刚跟面试官讲完自己的实习经历，面试官紧接着问求职者MBTI的类型，不免让人产生疑问：MBTI测试，能够准确测试出人的真实性格吗？MBTI的测试结果与拟聘岗位真的有那么高的适配度吗？再者，即使性格测试结果与拟聘岗位从业人员需要的性格特征匹配度较高，就一定能把工作做好吗？答案不言而喻。所以，面对这样的测试，很多求职者都会产生一种“怪怪的”感觉。

当然，招聘方也有自己的解释，例如：这只是参考，我们更关注的还是应聘者的能力与拟聘岗位的匹配。但是，如果你应聘的是销售岗位，测试结果显示出i（内倾）倾向较高，这个结果并不会让应聘者落选，但如果你不能跟客户打电话，不能与客户有效沟通，那就不行。

MBTI测试，并非新鲜事物，国外有些企业在招聘时也会关心求职者相关测试结果。但是，这个测试结果真的那么准确吗？答案是否定的。例如：只要具备一定的判断能力，哪怕是第一次做测试，都能清楚地知道什么样的岗位需要什么样的人，只要“按需”作答，也能有一个不错的测试结果。再者，这种测试是存在学习效应的，题刷多了自然就会了解哪一题对应哪种倾向，当应聘者怀着明确的目的去做测试时，也会产生经过“美化”、适合岗位需求、但却不是自己真实性格的测试结果。

当很多年轻人在应聘不同的岗位时，都要花很多精力在MBTI测试上，是对时光的浪费。基于MBTI测试具备可以“美化”测试结果，可以通过“刷题”得到需要的性格类型这一特点，年轻人想拿到招聘方需要的测试结果并不难。这一点，相信很多用人单位都有所了解。所以，在招聘时，MBTI顶多只能作为一个参考，不要将其作为“硬杠杠”般的重要考量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：吴维煊

责编：詹蔷【责任编辑:何青】

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