胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚!会以公司名义发2000元

老板不让员工彼此随份子,实属罕见,但胖东来于东来就这么干了。

记者获悉,近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上,胖东来代表介绍了公司的一项文化制度,即员工家有红白大事时,不允许同事间“添箱随礼”,该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证,后者确认属实。

网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息,源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中,胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。

“胖东来不许(内部)任何人添箱随礼,公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,胖东来的文化是以人为本,是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东来的文化制度“红线”,公司会做出相应的处罚。

胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称,在企业内部,同事间常因红白喜事来衡量彼此关系,最是心累。人力资源部设定这项文化制度,就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来,大家都会觉得轻松没有负担。”

不让同事间“随份子”

胖东来能给员工发多少福利?

记者在该视频中看到一份PPT,上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项,均为2000元。客观来看,这个钱数的确不多,也就够摆几桌酒席。

有胖东来员工告诉记者,此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯,毕竟“随份子”是传统习俗,但时间长了,大家感受到了一个良好的氛围。

事实上,无论什么时候,“人情世故与礼尚往来”在坊间都是热门话题。

过往两年,大河财立方曾就此做过两轮网上调查。如今年8月,大河财立方微博发起网调#如何看待办公室随份子文化#。其中,选择“比较反对,不愿意给同事随份子”项的票数在总投票数中占比约为46%,选择“非常愿意,毕竟可以收回来”项的票数在总投票数中占比约为2%。

另在去年10月,大河财立方微博也曾发起网上调查#年轻人开始整顿份子钱##你一般一次随多少份子钱#。其结果显示,选择500元以上的占投票总数的48%,选择500元以下的仅占投票总数的3%,其他人则投票给了“看关系远近”。

来      源:大河财立方