美团宣布新一轮轮岗计划 提拔三位业务负责人

【环球网报道 记者 李文瑶】3月19日,美团发布内部信宣布新一轮业务负责人的轮岗任命计划。其中,公司副总裁魏巍将负责到店餐饮事业部,外卖履约平台负责人岗位由章若愚接任,而校招应届生出身的薛冰则成为外卖事业部负责人。

内部信信息显示,上述三位新任负责人均系美团内部培养和提拔,且都经历过大范围换岗历练。内部人士透露,其发展路径非常符合美团强调的人才“Z字型”发展路径。

新任到店餐饮事业部负责人魏巍入职美团已近九年,此次轮岗,又回到了入职美团时的到店事业群,彼时他曾担任到店事业群商户运营部负责人。

章若愚则于2016年2月加入美团,历任外卖配送区域前线和后线职能等多个核心岗位。内部信显示,章若愚对履约配送网络建设有着深刻理解,带领团队坚持最高标准,持续升级运力模式,强化结构性优势,改善配送体验,展现出极强的交付结果能力。

本轮轮岗任命的三人中,薛冰是应届毕业生出身,2010年以应届生身份加入美团,虽然现年仅35岁,但司龄已近14年,先后在外卖事业部、配送事业部轮岗过多个关键岗位,经历过多次跨前后线及跨业务的锻炼。

2014年起,薛冰参与美团外卖早期开拓,在外卖事业部、配送事业部负责过多个关键岗位并积累了丰富的商流、物流管理经验,自2020年3月开始负责外卖直营业务,历经多次战役并取得优秀业绩。

在本轮调整前,美团还对一些业务管理者进行了晋升。去年9月,美团宣布5位业务负责人晋升为副总裁,其中多位为85后。

而本次业务负责人轮岗计划宣布同时,美团已初步完成了上一年度的人才盘点计划,部分业务线已内部发布了今年的换岗指南。

美团十周年前夕,美团CEO王兴曾表示,将追求更大概率、更大面积的内部人才成长,下一个十年,要让新一批管理者成长起来。美团的轮岗机制被视为是内部人才成长的关键计划之一。

一个月前,美团调整了组织架构,到家事业群、到店事业群、美团平台、基础研发等进行整合,共同向美团高级副总裁王莆中汇报。架构调整带来了新的人才发展和轮岗锻炼需求,此次三位业务负责人的换岗与提拔,也被内部视为前一次组织架构调整的延续。

根据美团公告显示,美团将于3月22日发布2023年第四季度及全年财报。根据美团2023年第三季度业绩显示,公司当季收入765亿元(人民币,下同),较去年同比增长22.1%。基于提质增效的经营策略,主体业务表现稳固健康,带动公司整体经调整净利润为57.3亿元。

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