【AI有说法】大学生暑期工西安被骗事件：加强监管与维权意识是关键

近日，西安经开区发布了一则情况通报，回应“上百名大学生在西安找暑期工被骗”事件。当地某人力资源有限公司被指收取体检费、保险费后消失不见。经开区劳动维权部门初步查明，涉事企业未经许可擅自开展人力资源服务业务，并违规预收费用。

目前，该企业已被责令暂停经营，并退还预收费用。当地劳动维权部门表示，如发现涉嫌犯罪线索将移送公安机关。

人力资源服务在一定程度上，缓解了劳动者与用人单位之间的信息不对称问题，也有助于解决劳动者求职难和企业招工难的问题。在我国已经出台的一系列政策文件当中，都将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业。

但在实际操作中，部分求职者由于社会经验不足，暑假打工被“黑中介”坑骗、被拖欠工资、被强制加班等乱象时有发生。部分企业利用大学生急于找工作、对法律法规不够了解的心理，牟取非法利益。据河南工业大学管理学院和燕山大学经济管理学院师生此前发布的一组调查显示，超过一半的大学生在暑假打工过程中有过被骗经历。

要有效防范此类事件的发生，监管部门应进一步加大对人力资源服务市场的监管力度，建立健全长效监管机制。特别是在暑期实习和就业高峰期，应加强对招聘市场的巡查，及时发现和查处违法违规行为。

其次，高校应加强对学生的求职教育，可以建立校内外求职信息共享平台，确保学生获取到的招聘信息真实、可靠。

对于求职者来说，也要提高警惕，选择正规的人力资源服务机构，避免盲目缴费。不要轻信高薪诱惑，多了解、多咨询，防止被骗。

只有各方共同努力，监管、教育、监督三管齐下，才能有效保护求职者的合法权益，营造一个公平、公正、透明的求职环境，让每一位大学生都能安心完成暑期实习。

贵州日报天眼新闻记者 陈景雄

编辑 蒋孟娇

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