员工未及时发10元红包遭开除 公司称其执行力不佳
网易财经报道，1月9日，上海市总工会发布一起案例：员工马某因在工作群里未及时发放10元红包，被认为执行力不佳，影响团队氛围，公司与他解除劳动合同。
公司主张是马某于2018年7月11日口头主动提出辞职，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金43973.75元被驳回。马某不服，向法院提起诉讼。法院认定公司以此为由提出解除劳动合同构成违法解除劳动合同，进而认定公司应支付马某违法解除劳动合同赔偿金39916.26元。公司不服，申请二审。
二审法院审理认为，公司提交的证据并不足以证明其主张，对此不予采信。驳回上诉，维持原判。
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