动视暴雪将成立工作场所责任委员会 直接对接董事会

近日，动视暴雪宣布成立了一个工作场所责任委员会,其目的是监督公司努力改善工作场所的文化和消除任何形式的骚扰或歧视。

该委员会将由Dawn Ostroff领导，他自2020年6月以来一直是动视暴雪董事会的独立董事(同时也是Spotify的首席内容官)，而Reveta Bowers(自2018年以来也是董事会的独立董事)也在委员会中任职。此外，动视暴雪董事会还将增加第三位“多元化”董事。

据报道，工作场所责任委员会将要求公司管理层制定衡量进展的指标，并确保问责制。动视暴雪的首席执行官、首席合规官和首席人力资源官将经常向委员会提交报告，委员会随后将向整个董事会报告。委员会有权雇用外部顾问和顾问，包括法律顾问，以协助其工作。

作为解决平等就业机会委员会诉讼的一部分，该公司将雇佣一名平等就业机会协调员，他将直接与委员会、董事会和另一名独立的平等就业机会顾问接触。

最后，动视暴雪承认，董事会需要做更多工作来解决悬而未决的问题，因此成立了工作场所责任委员会，以促进工作场所文化改革。