镇安县财政局：坚持五个原则，抓财务培训质量促业务能力提升

今年以来，镇安县财政局科学制定培训计划，创新培训模式，通过向全县各行政事业单位财务人员组织调研活动、采访等形式，充分了解财务工作者在业务工作方面的需求以及亟需解决的问题，以五个原则贯穿培训工作始终，紧抓全县财务培训质量，有效提升了财务人员的业务能力。

参培对象坚持分类原则，强化培训精度。镇安县财政局按照不同部门、系统、层级等因素，对全县财务工作者分层，分类进行培训。针对不同系统开展培训，截止目前共举办了两期财政系统业务培训，包括15个镇（街道）财政所、9个局属单位共计59名会计；一期科教系统财务培训，包括各学校以及科教局共计54名会计人员；针对不同层级开展培训，分为县级其他行政事业单位业务培训以及乡镇村级财务培训，尤其是今年6月深入高峰镇开展村级财务培训会，镇党政班子成员、站办负责人、各村支书、包村第一书记、文书共计60余人参加了培训，在参训对象上突破性创新；针对新招录会计人员开展岗前培训，近两年财政系统新进人员多为刚从学校毕业的大学生，实际操作经验有所欠缺，目前已培训新进人员15人次，通过培训，增长了新进人员的专业理论知识储备，取得了良好效果。

培训讲师坚持最优原则，提高培训深度。邀请财政局各业务股室股长、各单位中资深财务人员、局属单位中优秀业务标兵，分别从各自的专业领域，业务能力突出贡献中讲授专业知识，分享交流经验，通过建强授课讲师队伍、内引外联、专兼结合等方式充实讲师库，既有理论功底深厚的干部，也有实践经验丰富的“土专家”“田秀才”、业务能力突出的标兵，实现了师资力量既接天线又接地气。

培训形式坚持学用结合原则，拓宽培训广度。镇安县财政局财务培训打破单一的课堂教学模式，改变填鸭式“教”和被动式“学”的授课方式，充分发挥研讨式、模拟式、体验式等培训形式作用，将现场观摩、交流座谈、实践锻炼等方式列入培训课程。今年以来，组织调研班深入云盖寺镇金钟村以及永乐镇太平村现场教学，共计培训人数50余人，通过“课上＋课后”“大课＋小课”“理论＋实操”“调研＋集训”等多维培训方式，让学员坐得住、听得懂、学得会、用得上。

培训内容坚持多样原则，增加培训跨度。在理论方面，重点围绕财务制度及财务规则、行政经费政策等进行解读；在实际操作方面，分别对采购、预算编制、预决算管理和公开、会计核算等重点内容进行系统讲解，同时对一体化平台预算执行和会计核算操作中使用频率较高、容易产生疑问的模块进行深入讲解、操作演示；在其他工作方面，对财政公文处理、OA系统操作，国有资产报表管理等方面深入讲解；在职业道德方面，通过职业道德规范学习，法律法规学习，灵活教学方式，坚持多样化工作需求，助推财政干部全面发展。

对培训考核坚持从严原则，助推培训力度。本年创新考核评价方式，将评价体系贯穿财务培训全过程，做实训中表现、训后追踪、整改提升等全方位考核；量实过程表现，对参训情况进行全程跟踪记录，既看考勤表、参训率，更看学习态度、学习表现、学习效果，建立培训档案；量好长远成效，延伸考评触角，重点关注培训返岗后表现，看是否将学习所得运用到实践中去，看本领是否有提升，看工作是否有进展，实现从“培训人”到“成就事”转变；量准自身工作，坚持问题导向，结合过程跟踪、干部反响等情况，全面复盘总结，填补漏洞补齐短板，推动教育培训提质提效。（镇安县财政局债务中心 姚雪）

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