眉山天府新区：“四化”建设强化护林员队伍 夯实林长制源头管护基础

本文转自：人民网-四川频道

近年来，眉山天府新规划和自然资源局区针对基层林业工作力量薄弱、监管缺失和技术滞后等问题，创新实施“四化”举措，着力推动护林员队伍建设，以夯实林长制源头管护基础，进一步打通基层林长制“最后一公里”。

管理网格化，责任更明确

该区建立了健全的“三级林长+护林员”网格化责任体系，出台《关于加强巡山护林队伍建设的指导意见》，明确护林员工作职责13项，并规定每月出勤不少于22天。根据森林资源分布，共划定了181个网格，并“一林一护”增设了90个护林员岗位，人均管护面积调整为1800亩。这一举措有效织密了管护网络，使得护林员职责更加明确，提高了森林管护的质效。今年以来，该区181名护林员共发现并协助解决了火灾隐患、滥伐林木、森林病虫害等问题130余个，展现了网格化管理的显著成效。

考核规范化，激励更精准

实行“新区保障、街道（镇）管聘、社区（村）监督”的管理机制，将护林员管理工作纳入街道（镇）林长制考核内容。制定了《眉山天府新区巡山护林员考核细则（试行）》，坚持每季度考核履职情况，并将考核结果与护林员续聘资格、劳务报酬挂钩，实行“奖勤罚懒，动态调整”的激励机制。对履职成效突出的护林员，新区将给予表彰；对履职不力的，将进行提醒、约谈甚至解聘。今年已有4人因工作不力被解聘或调整岗位。

培训常态化，技能更专业

该区还将林长制工作纳入干部教育培训计划，定期开展对街道（镇）林长办、护林员的综合业务培训。采用“理论授课+实训操作”的方式，系统学习森林资源管护、森林防灭火、巡护APP使用等知识技能，并分享先进事迹。各街道（镇）还自行组织日常培训和演练，防火期每月1次，非防火期每季度1次。今年以来，已累计开展护林员培训50余场次，实现了该区181名护林员参训提能全覆盖。

巡护信息化，监测更高效

构建了“人防+技防”“人工+智能”“地面+空中”的森林监测巡护体系。为街道（镇）林长办、护林员统一配备了手持终端、无人机等设备，提升了巡山护林的信息化、智能化水平。同时，还投入1200余万元建成了森林防灭火智慧物联网监测预警体系，包括3个LTE数字基站、22个中远程热成像监测点和40个视频卡口监控点，实现了重点林区全天候、全方位、远距离监测。这一举措有效提高了森林监测的效率和准确性，为林草资源的保护提供了有力保障。

眉山天府新区规划和自然资源局通过“四化”建设，不仅强化了护林员队伍的建设和管理，还提升了基层林长制工作的质效和水平。未来，新区将继续深化林长制改革，加强林草资源的保护和管理，为绿色发展贡献更多力量。（贾川）