【地评线】东湖评论：淬炼与厚爱并举，激励国企科技创新大胆前行

近日，湖北省国资委出台《湖北省国有企业容错免责事项清单（2024年版）》，聚焦企业改革发展重点领域与科技创新关键环节，对10种容错免责情形作了明确规定，为实干创新者保驾护航，让国有企业吃上“定心丸”，在深化改革和高质量发展中放手闯、大胆干。

科技创新是百年未有之大变局的“关键变量”，是高质量发展的“最大动能”，更是深化国资国企改革的“最大挑战”。作为全国三大智力密集区之一，湖北的科创平台矩阵、自主创新能力、成果转化条件居全国第一方阵， 而作为技术创新的主力军，湖北省国资国企科技创新正以前所未有的速度、深度和广度，催生新产业、创造新模式、引爆新动能， 2023年全省国资监管企业研发投入同比增长29%，新增国家高新技术企业23家，“科改企业”总数达26家，居全国第2，成为打造新质生产力的发展高地，与之对应的是，2023年，湖北省地方国资监管企业资产总额首次迈进全国前十、位列第9，全年营业收入首次突破万亿元大关，资产总额和营收增速均位居全国第2。

科技创新之路从不是一帆风顺的，没有先例可循、充满了未知与风险，很多成绩的取得都伴随着风险和挑战、遭遇挫折和失误、试错和纠错。因此，为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲显得尤为重要。此前，湖北省就印发《省属企业落实湖北省容错纠错工作办法实施细则》，此次《清单》作为《湖北省容错纠错工作办法》配套制度的出台，标志着正式形成容错免责“1+N”工作体系，湖北联投集团博士后揭榜挂帅突破零碳园区，湖北交投科技公司用科研成果转化值替代营收完成值……一个个容错纠错典型指导案例，跨越了“多做多错，少做少错，不做不错”陷阱，不断试错，有度容错，给国企的决策者们提供更大的勇气和空间，让其能够更加放心地闯荡在科技创新的海洋中。

人才是创新的关键，高水平科技自立自强归根结底必须靠高水平创新人才。当前国企是以基础研究、前沿科学技术研究及关键核心技术突破为特征的原始创新活动，更加需要耐心包容的创新环境，以大胆容错鼓励放开手脚。《清单》的出台不仅有助于激发国企内部的创新活力，还能够吸引更多的人才投身于国企的科技创新事业中。要知道，提升创新体系的整体效能，不仅要做好人才培养的“加法”、正向激励的“乘法”， 在重要项目课题、技术攻关、实践应用中推广“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”“英雄帖”等竞争性模式，做到“谁有本事就谁上、谁能干成就奖谁”；更要做好放权松绑“减法”与破除障碍的“除法”， 以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，要遵循发展规律、留足试错空间，鼓励人才敢于探索发现、勇于改革创新。

湖北是科教大省，理当成为打造新质生产力的发展高地，技术创新与容错保护，犹如车之两轮，相辅相成，缺一不可。当然，湖北国企经济的持续发力、向上向好，离不开国企人员“莫愁千里路”的干劲，善于“立”，勇于“破”的政策迭代升级，“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”的强烈期望。接下来，还需要坚持和加强党的全面领导，确保党的全面领导贯彻落实到科研规划、投入、组织和成果转化等各方面各环节各流程；还需要坚持集中力量办大事，将创新资源、要素、条件高效集聚到关键环节和重点领域持续发力；还需要坚持容纠并举，容错并非无原则的“免责”，而是要及时纠错，避免再走弯路或走腔变调；还需要建立健全相应的监管体系，注重风险管理和合规经营，托举科技创新发展的未来。

保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，“淬炼”与“厚爱”结合、“执纪”与“容错”并重。建立健全容错机制，不仅是灵活性与原则性有效融合的载体，更是科技创新工作简政放权、特事特办的有力支持和关键保障。

“该容的容”，轻装上阵，撸起袖子加油干。在《清单》的保驾护航下，有理由相信，湖北国企将克服“问责恐慌”，更加勇敢地投身于科技创新的洪流中，将在科技创新的道路上走得更远、更稳，将为湖北乃至全国的高质量发展贡献出更多的智慧和力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王贝贝（湖北宜昌）

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