泗水县以“三个聚力”探索打通 离退休干部党建工作“最后一公里”
本文转自：济宁日报
本报泗水讯（通讯员 程朗）近年来，泗水县认真贯彻中央和省、市老干部局长会议精神，通过强化队伍建设、完善制度机制、聚力督导考核等措施，打通离退休干部党建工作“最后一公里”。
聚力队伍建设，下好人员配备“一盘棋”。针对目前离退休干部党建工作中存在的沟通渠道不畅通、书记和委员平均年龄较大等问题，泗水县积极探索新路径，建立党建联络员制度，进一步充实全县老干部工作力量，提高党支部在日常教育监督、服务管理等方面的能力。将离退休干部党组织书记教育培训纳入县委组织部门党员干部教育培训总体规划，连续12年举办离退休干部党组织书记培训班。优化人员结构，全面推行领导班子退休干部党员担任离退休干部党支部书记，明确75周岁以上的一般不再担任支部书记，建立支部书记后备库，实施“一支部一后备书记”培育计划。目前，全县有94名离退休干部党支部书记担任过领导班子成员，平均年龄从2021年统计的74岁下降到68岁，支部书记队伍实现整体年轻化，能力素质实现整体提升。
聚力制度健全，织密制度建设“一张网”。完善经费保障制度。建立完善离退休干部党组织工作经费保障机制，确保离退休干部党组织工作经费及时拨付，党组织书记工作补贴按季度正常发放，离退休干部党费2018年开始全额返还，累计返还党费300余万元，保证各级离退休干部党组织活动正常开展。建立协作联创小组工作制度，根据“单位相近、方便活动”的原则将县直离退休干部党支部划分为6个片组，构建“协作组+书记+联络员”模式，通过优势资源共享、联合举办“红色关怀·银龄互助”“传承经典国粹·弘扬传统文化”等系列活动，由各单位“独唱”变为协作组“大合唱”，推动形成以强带弱、以点带面、联创共建的良好局面。
聚力督导考核，拧紧考核激励“全链条”。强化考核督导，将离退休干部党建工作纳入高质量发展考核内容，制定出台《关于进一步做好全县离退休干部党建工作的通知》，建立“月提醒、季督查、年考核”机制，从换届选配、教育培训、管理监督、激励保障等全链条发力，提升工作标准化规范化水平。建立健全“财政投入+党费支持”机制，累计划拨20万元专项经费和党费对试点党支部进行奖励补助。强化示范引领，大力开展“本色家园”离退休干部示范党组织创建，培树优秀离退休干部典型，积极营造爱老敬老、实干担当、崇尚先进的浓厚氛围，赵耀银、徐本友等7人获评省、市优秀离退休干部党组织书记，陈洪友入选“中国好人榜”。