育碧职场骚扰问题愈演愈烈：公司内部几无改变、遭游戏工人工会起诉
继去年出现大量关于公司内部骚扰和不当行为的指控后，育碧明显还没有走出困境。
据一法国媒体在5月初发表的一项调查显示，第一波与骚扰案件有关的法律诉讼将于本月开始。该集体行动由Solidaires Informatique Jeu Vidéo领导，这是一个游戏工人工会，此前曾呼吁提供证词以对育碧采取法律措施。
同时，也据该媒体报道，自从对育碧内部猥亵与不当行为的指控浪潮发生以来，该公司已试图“改过自新”，但到目前为止，这些改变的影响似乎很小。
首先被撤职的三名高管
人力资源总监Cécile Cornet在2020年7月与育碧其他高管一起被指控后下台后没多久，就由首席人事官Anika Grant接替，她之前在Uber工作了三年。此前，育碧曾任命Raashi Sikka为全球多样性和包容性副总裁，她也来自Uber。
但育碧社会和经济委员会的一名当选代表说，他们“不期望这些任命会产生什么结果”，因为负责骚扰问题的人力资源部门工作人员仍然在位。
一些处于骚扰指控核心的人也仍然在职，如Florent Castelnérac，他是育碧旗下Nadeo工作室的负责人，被十几名员工指控骚扰。一位工会代表说管理层在“袒护他”。
被曝出与不当行为和X骚扰有关的员工们
或者育碧新加坡总监Hugues Ricour以及其他几位高管：以Hugues为例，他在11月卸任。但根据他的领英资料，他仍在育碧工作，只是在担任不同的职务。
在加拿大，自从2020年7月任命Christophe Derennes（他恰好是育碧CEO的表弟）以来，“没有任何变化”，一位消息人士这样透露道。更重要的是，此后又有新的骚扰案件被举报，但那些举报问题的人在2020年12月被“解决”了。
对此员工团体提出了一些倡议，试图帮助解决危机，包括采取积极行动的措施，确保育碧雇佣更多正常一点的人。但这个想法没有得到管理层的重视。
在育碧所做的改变中，该公司最近重新修订了其行为准则，根据游戏工人工会STJV（即文章开头处工会）的一名工人代表的消息，该准则甚至到现在都还没提到X骚扰是 “不可谈判的禁止行为”。而公司内部准则的新版本将在今年夏天发布。
危机发生后，2万名工作人员接受了半天的培训，管理人员接受了更高级的培训，重点是问责制。
“我们察觉到[管理层]希望将2020年夏天的危机抛在脑后，因为它代表了公司内部的持久性风险。但培训必须定期更新，并提供给新员工。不过目前，这一要求尚未得到解决。“一位育碧内部消息人士如此说道。