拳头涉性骚扰COO无薪停职，员工并不满意
Riot（也就是我们熟知的拳头）公司的首席运营官斯科特·盖尔布，在本周被处以两个月无薪假期的处罚，他将在这两个月里接受培训——原因是他对多名员工的性骚扰行为。
这是今年8月起，在拳头公司内部吹起的性别问题风暴，持续到今天的余波。
但是，这股风暴或许早已吹起。虽然是8月7日国外游戏媒体Kotaku的报道，让大家知道拳头内部存在严重的性别歧视和骚扰问题，但拳头的职员们想必在更早以前，就开始忍受这些事了。
在Kotaku的报道中，近三十名已经离职或者仍然在职的拳头员工站出来发声。他们指出，从面试到实际工作，拳头内部的性别歧视之风遍布公司的各个层面。女性职员不仅受到了更多质疑（怀疑她们不是公司需要的“核心游戏玩家”），在晋升上也面临着极大的不公平。
有女性员工称，自己入职面试时被面试官反复质疑自己的“《魔兽世界》核心玩家”身份，而男性员工面试时从未受到这种待遇。更令人气愤的是，女性员工的建议也被认为是“无关紧要的”。一位女性员工提出的想法被团队否定，而几天之后，一位男性员工拿出了完全相同的想法，得到的回应却是一片赞扬。
另一位女性员工则提到，自己领导一个团队做出了不错的成绩，最后升职的却是一位成绩没她好的男员工。
除了性别歧视，性骚扰之风也在拳头公司内盛行。不少员工指出，公司内存在着普遍的“ball-tapping”行为。这个词可以简单地翻译为“击球”，指的是对男性睾丸的拍打或轻弹，是一种对男性的欺凌和性骚扰行为。
在拳头公司的性骚扰话题中，被提到最多的名字，就是拳头的首席运营官，斯科特·盖尔布。拳头公司的多名离职和现任员工都提到，盖尔布带头进行“击球”，还摸员工的屁股。“这已经变成了一个正常现象”，一位目睹盖尔布行为的员工说。其他员工认为，这种恶俗的搞笑行为已经渗透到了公司的上上下下，“大家都知道他在这么干，没人阻止他”。
不仅如此，盖尔布还故意在员工面前放屁，要求员工模仿驼背行为，以造成喜剧效果。很难想象，这些非常幼稚的行为会出现在一个工作了快二十年的职场领导层身上。一位美国网友评论道“从小学之后，我就再也没有见到人这么做了”。
Kotaku的报道在业界引起轩然大波。一方面是因为全球范围内反性骚扰运动的兴起；另一方面，拳头公司是游戏业界的知名大公司，如果它都存在如此严重的职场性别问题，那么业界其他的企业里，这类问题会不会更加泛滥？
拳头公司很快就对Kotaku的报道做出了反应。8月中旬，他们发布公告，基本上承认了Kotaku报道中存在的所有问题——没有“纯属捏造”，也没有“保留追究法律责任的权利”。拳头在道歉公告中直接了当地承认“拳头游戏不是曾经向你们承诺的那个环境，对此我们深感痛心”。他们不仅对玩家、合作伙伴和求职者表达了内疚，还拿出了详尽的改进措施。
据Kotaku的后续报道，这些措施并非虚言，也不是糊弄媒体的危机公关手段。有员工称“在（报道）之后的几天里，每个人都在谈性别问题，在会议室里，在走廊里。”拳头公司还与著名的律师事务所Seyfarth-Shaw建立了合作，该事务所以集体诉讼、维护员工利益而闻名。一位吹嘘自己去过“脱衣舞俱乐部”的副总裁，被公司通知“准备好休息”。
不过本该在风暴中心的人物似乎没有受到更多的冲击。几个月以来，乐于性骚扰男员工的盖尔布仍然在正常工作，这让很多人感到不满。“在正常的公司，你会看到被调查的人暂时休假，等待调查结束”，一名拳头的现任员工担忧地说，“公司的潜台词似乎是，领导层仍然希望他（指盖尔布）继续掌权。”
这个担忧在前几天得到了证实。正如文章开头所提到的，盖尔布只被处以两个月无薪假期的处罚，在培训完成之后他将回到拳头，继续自己的首席运营官工作。
在发给拳头员工的内部邮件中，拳头公司CEO 洛朗呼吁：“斯科特·盖尔布本可以离开这场骚乱，但他选择了救赎。我会支持他完成这一救赎之旅，并在他明年回归时（继续）将他作为一位伟大的领导者。我希望你也能和我一起这么做。”
洛朗的呼吁没有得到太多回应。不少拳头员工都对这一决定感到愤怒。“对于拳头的领导层来说，保护他们可怕的朋友，要比保护脆弱的员工更重要”，一位现任拳头员工声称，“如果员工们不直接采取行动，这种情况不会有所改变。”
员工们将两个月的无薪假期比作“轻轻打了下手腕”，他们认为对于盖尔布这种已经赚了很多钱的人来说，无薪假根本就不算是处罚。不少员工坚信：“只有解雇他，才是对被歧视和被骚扰员工的尊重。”