被指控存在性别歧视，动视暴雪遭加州政府起诉
根据美国彭博社报道，最近加州公平就业和住房部（California Department of Fair Employment and Housing，以下简称DFEH）针对动视暴雪向洛杉矶高等法院提起一项诉讼，诉讼中提到，在DFEH为期两年的对动视暴雪的调查中发现，其内部的“兄弟会”文化多年来存在对女性的歧视和骚扰。
诉讼中说，动视内部女性员工占比20%，公司内缺乏女性担任的高层，女性职员晋升方面面临不小的困难，同时男性女性高层薪酬差距巨大，且女性更容易被解雇。
申诉中有一些关于公司内，他们认为和“兄弟会”文化（美国不少大学“兄弟会”文化以各种把戏戏耍或虐待新生，甚至招致人命而臭名昭著）相关的、听起来较为具体的对女性骚扰的指控，听起来令人震惊。例如公司内部的一些“cube crawls”（一种美国流行的办公室派对）活动中，每个员工隔间都会有不同主题的游戏，其他员工需要在这些隔间里玩游戏——其中部分男性员工在这期间会喝大量酒类饮品，并对女性做出不当行为。
申诉中还提到，一位《魔兽世界》项目组的女员工声称，她的男性主管会对其进行言语攻击，日常中还会对一些强奸案件作出贬损性质的评论。
其中还有一项颇为骇人听闻的案例：一位女动视员工和自己的男性上司一起出差的途中自杀，DFEH称有投诉反映这位女性曾遭受严重性骚扰，包括在一次公司派对上被传播裸照。
目前，DFEH正在向法院寻求一项禁令，要求动视暴雪强制遵守公共场所的女性权益，并对女性员工进行薪酬调整，弥补福利损失。
昨天下午，动视暴雪一位发言人向彭博社记者Jason Schreier发送了一篇长文声明，作为对DFEH的诉讼的回应，明确表示DFEH的指控是“被扭曲的，许多情况下是虚假的”。
文中动视暴雪官方先表示自己一如既往的尊重多样性，当初也以开放的态度接受了对方的调查，但最终的调查结果似乎让他们大跌眼镜。
动视暴雪发言人在一份声明中直接表示，自己的公司并没有不当行为或性骚扰的存在，“我们认真对待每一项指控，并调查了所有指控。在与不当行为有关的案件中，已经采取行动解决了这些问题。”，声明中还指出“ DFEH拒绝告诉我们到底哪里存在问题 ”。
动视暴雪还声称，他们改善了内部相关的举报制度，扩大了举报违规行为的内部程序和渠道，还建立了专门负责类似事物的员工关系小组，同时还定期对员工进行反骚扰培训。
此外，动视暴雪官方还就申诉中提到的自杀事件进行了澄清，声称女员工去世原本与申诉中所暗示的男上司以及提及的其他事件毫无关系，但DFEH却毫无底线的利用了这件不幸的事，将受害者再次牵扯其中。动视官方指责称这是“极其不专业也不负责任的行为”。
过去几年里，动视暴雪也曾陆续遭受玩家一些不重视女性甚至涉及歧视的指控，性别歧视问题频频引起动视暴雪官方的重视，他们也曾多次表态，确实按照舆论要求进行过更正。在这一次的指控中，动视暴雪声称“DFEH在申诉中描绘的并不是今天的动视暴雪的办公环境”。
如今双方各执一词，真相恐怕要等洛杉矶法院的裁决来给出结果了。