中国石油辽河油田组织第三季“管理+健康”活动

本文转自：人民网-辽宁频道

9月7日，中国石油辽河油田公司公共事务中心组织了第三季“管理+健康”系列活动，将科学减重课程和大型团建活动带给了广大干部员工。从一次10余人的EAP团辅到200余人同台PK的热度攀升，从趣味竞技活动到服务中心、服务大局、服务员工的载体升级，从专家来授课到员工交互分享的体验优化，从“要我管理”到“我管理、我健康”的理念重塑。

中国石油辽河油田公司公共事务中心连续三年打造了“管理+健康”活动品牌，以管理为原点，画出提升公共服务的责任圈、队伍融合的齐心链、健康管理的实心圆，为全员树牢“安全第一”理念，为辽河油田推进民生改善工程，为企业安全文化建设注入了新的活力，引领了健康企业创建的新风尚。

转变处萌芽，以管理领航，凝聚全员响应力。近年来，该单位经历了业务和机构重组，业务范围、组织机构、人员队伍等发生了变化。单位党委针对管理需要和员工期盼，2022年创建了“管理+健康”活动载体，以送团辅上门+业务实操的方式，组织活动6期，保证各地区、各单位员工活动连载、活力无限，工作方法得到了辽河油田公司EAP项目组认可并推介。三年来，“管理+健康”活动，以管理素养和健康素养双轮驱动，运用员工感兴趣、有感受、能分享的方式，吸引1700余人次参与其中，人员覆盖率达到80%以上。通过活动，员工累计实操安全技能、社会保险、企业补充医疗保险政策等6方面知识，带动员工既当业务员、也当宣讲员，以良好的精神风貌投入到服务岗位中，将服务送到油区员工群众的心坎上。

实用处创新，精准促进融合，激发全员创造力。该单位是辽河油田公司保障民生的重要部门，单位和员工的业绩表现反映着辽河油田整体公共服务水平。中心工会发挥群团工作优势，广泛调研、走访基层，找准员工与企业发展的契合点，结合体重管理年、健康素养月等工作安排，在“管理+健康”活动中注入更精准、更多样、更活泼的体育竞技元素，广泛搭建管理融合、业务联动、情感交流的平台，加速了各基层单位在业务、管理、文化、理念、情感等方面的融合。三年来，活动组织趣味竞技项目12项，帮助中心、外围，机关、基层单位及员工建立多维度联系，以竞技精神带动了员工比学赶超的浓厚氛围，各单位比体能、赛精神、强业务、争名次，有力打造爱岗敬业、务实肯干、锐意进取、活力无限的公共事务新形象。

关键处培育，根植健康文化，引领全员示范力。每个人都是自己健康的第一责任人，这是“管理+健康”活动贯穿始终的主线。通过“管理+健康”平台，中心员工增强对健康的认识和情感认同，为培育以安全理念、思维、心态、知识、技能为重点的安全文化建设，奠定了坚实基础。在今年推动“体重管理年”工作中，以本活动为带动，员工广泛参与到学习应急知识、参与健康干预、践行“三减三健”、开展“健康达人”选树、增设八段锦锻炼等项目中，压紧健康管理工作，压实安全高效管理链条，有力提升了全员安全素养。三年来，活动已然成为中心民生改善工程和健康企业建设的特色品牌，员工健康素养不断提升，2024年员工肥胖率下降2%，运动参与率提升20%，重点关注人员达标控制率63%，高风险人员达标控制率32%，切实将健康作为最大的民生带给广大员工，有力增强员工的幸福感、获得感、安全感，不断创造公共事务中心高质量发展的新成绩。