渐进式延迟退休改革启动 相关部门详解

9月13日下午，全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况举行新闻发布会。渐进式延迟法定退休年龄的主要任务是什么？为什么要调整法定退休年龄？实施渐进式延迟法定退休年龄后如何更好地做好养老服务？相关部门详解↓

渐进式延迟法定退休年龄

主要任务有三个方面

人力资源社会保障部部长王晓萍表示，明确渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，有以下几个方面：

一是逐步延迟法定退休年龄。

从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；

原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；

原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

二是逐步提高最低缴费年限。

从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

三是实施弹性退休制度。

职工达到领取养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

对法定退休年龄进行调整

主要有三方面考虑

王晓萍说，70多年来，我国经济社会和人口结构已经发生重大变化，劳动者需求日趋多元，需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑：

一是有助于促进人力资源开发利用。

我国人均预期寿命提高到目前的78.6岁。同时，新增劳动力平均受教育年限增加到目前的14年，参加工作的起始年龄普遍后移。

二是有助于增加劳动力有效供给。

延迟法定退休年龄，能够减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。

三是有助于满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

劳动者对退休时间的早晚有不同的诉求，现行的退休年龄政策有必要相应作出调整。

领取养老金最低缴费年限逐步提高

突出两方面政策

人力资源社会保障部副部长李忠在发布会上说，随着法定退休年龄的延迟，按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年。突出以下两个方面政策：

一是设立5年缓冲期。

提高最低缴费年限从2030年开始实施。部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，减轻对他们的影响。

二是采取渐进的方式。

对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。

延迟法定退休年龄

对青年就业的影响总体平缓

人力资源社会保障部副部长李忠表示，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影响总体上是平缓的。我们将强化就业优先政策，不断拓展青年就业渠道。

通过开发更多就业岗位促进青年就业。

通过完善政策服务体系促进青年就业。

通过营造公平良好环境促进青年就业。

延迟法定退休年龄后

如何更好地做好养老服务？

民政部副部长唐承沛表示，民政部将不断完善发展养老事业和养老产业政策机制，加快推动中国特色养老服务体系成熟定型。

将符合条件的特困老年人全部纳入政府救助供养范围，支持低保家庭中的完全失能老年人自愿入住养老机构。

完善经济困难的高龄、失能老年人补贴制度，持续支持特殊困难老年人家庭开展适老化改造和建设家庭养老床位。

大力发展社区嵌入式养老机构，让老年人在家门口就能享受优质、便利、可及的养老服务。

依托社区积极提供居家上门服务，在助餐、助医、社会参与、失能照护等方面加大政策供给。