南昌市应急管理考核办法印发
本文转自：南昌日报
本报讯（洪观新闻记者 蔡欢）6月7日，记者从市政府获悉，《南昌市应急管理考核办法》印发，旨在加速推进全市应急管理体系和能力建设，严格督促应急管理各项工作责任落实，促进全市安全形势平稳有序。
据悉，应急管理考核以年度工作完成情况为重点，以责任落实情况为主线，主要内容包括但不限于体制机制建设、基层基础建设、责任落实、依法治理、预警预防、应急救援和重大事故隐患排查、核实、整改等内容。
应急管理考核工作按照日常监测计分、半年评估通报、年终综合评定等方式和程序进行。综合评定采用扣分法，满分为100分，综合得分=100分-日常监测扣分-年终扣分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。其中，一类单位（三县六区）“优秀”等次原则上不超过5个，二类单位（三个开发区和湾里管理局）“优秀”等次原则上不超过2个；市直有关部门“优秀”等次原则上不超过被考核单位总数的45%。
值得一提的是，县区（含开发区和湾里管理局，下同）发生重大生产安全事故，或2起以上较大生产安全事故，或2起以上的重大森林火灾的；依法履行安全监管、行业管理、业务管理、经营管理和出资监管职责的市直有关部门、市属国有集团公司，因未依法履行规定的职责，导致所管理或监管的行业、生产经营单位发生重大生产安全事故，或发生2起以上较大生产安全事故的；县区在考核年度内被查实有2起以上瞒报事故或涉险事件的；县区被列入省级森林防灭火重点管理的，都将实行安全生产“一票否决”制。
我市明确，各县区和市直有关部门考核等次为不合格的，一个月内制定整改措施。被“一票否决”的县区和市直有关单位当年不得被评为综合性先进单位，其班子成员不得评为先进个人；党政主要负责人和有关人员一年内不得评先评优，不得提拔重用。在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报或消极应付造成考核结果失实的，予以降低考核等次、通报批评等惩处；情节严重的，依法依规追究相关人员责任。